设限的爱

妇科医生在看病时，往往会问一些涉及隐私的问题。这种情况之下，女人最希望身边有个亲人陪伴着。

单身的时候，陪你看医生的可能是生你养你的母亲、或姐妹们、或闺房密友。

有了亲密伴侣的时候，你会希望他能够陪你一起见医生。

一个男人什么情况下，会陪一个女人看妇科？会陪什么女人看妇科？

这个女人，可能是自己的母亲、外婆、婆婆、爱人、妻子、姐妹、要好的女性朋友。

这个女人对自己很重要，她可能生病了，可能怀了自己的孩子。男人会担心，会抽空跟着去，心急地陪她一起接受痛苦的检查过程、等待检查结果。

一个男人，如果知道自己口口声声说爱她的女人，身体不适，需要做妇科检查，连一句“我陪你去”也没说，女人一定会觉得很失望。

如果这个男人，是女人的丈夫。他或许只是一时粗心大意，忽略了妻子的心理需要。做妻子的，还可以理所当然地向全世界投诉自己的丈夫不细心、不体贴。

如果这个男人，是女人的秘密情人，无论他多么爱这个女人，他的爱，也是设限的。

这个男人，根本不敢陪伴这个女人公开露面见医生，也没想过要陪这个女人面对检查的结果，更不用说会面对这个女人的家人。

这样的男人，也不会在意自己是否能够和这个女人一起面对未来。

老板的同理心

一个适逢退休年龄的朋友突然收到公司的辞退信，24小时内生效。

新管理层的决定，让他措手不及。家里还有最小的孩子才三年级。

放眼看去，新管理层的阵容，是不打工也不愁吃、不愁穿的一群人。

工作经验显示，如果一个组织的老板，从来不必为了讨生活而打工，他们很难体恤打工一族对下一餐不继的忧虑。

就像朋友说的：突然被辞退了，我一家老少几张口等着开饭。就算有几个月的赔偿金，赔偿金用完过后呢？我这把年纪还要去哪里找工作？

有的老板，以为自己每个月支付那不到2000元的薪金很多，动不动就开口骂：“你知道你拿的薪水有多高吗？”

另一个朋友，工作时发生意外，公司的人事部本该协助她申请政府的社会保险赔偿，但是，在她休养期间，公司却把她当人球一样踢来踢去，最后，还要负伤的她，自己一个人完成索偿工作。

领袖的同理心很重要。如果要下属在三天内，完成一件原本需要一个星期才能完成的工作，他应该心存感激，而不是抱着“我是你的老板，我要你三天内做完，你就必须三天做完！”

无论是什么理由，要辞退一个人，主管就不能让下属有一点点的心理准备，谈一谈，真的有那么难吗？