老板的同理心

一个适逢退休年龄的朋友突然收到公司的辞退信，24小时内生效。

新管理层的决定，让他措手不及。家里还有最小的孩子才三年级。

放眼看去，新管理层的阵容，是不打工也不愁吃、不愁穿的一群人。

工作经验显示，如果一个组织的老板，从来不必为了讨生活而打工，他们很难体恤打工一族对下一餐不继的忧虑。

就像朋友说的：突然被辞退了，我一家老少几张口等着开饭。就算有几个月的赔偿金，赔偿金用完过后呢？我这把年纪还要去哪里找工作？

有的老板，以为自己每个月支付那不到2000元的薪金很多，动不动就开口骂：“你知道你拿的薪水有多高吗？”

另一个朋友，工作时发生意外，公司的人事部本该协助她申请政府的社会保险赔偿，但是，在她休养期间，公司却把她当人球一样踢来踢去，最后，还要负伤的她，自己一个人完成索偿工作。

领袖的同理心很重要。如果要下属在三天内，完成一件原本需要一个星期才能完成的工作，他应该心存感激，而不是抱着“我是你的老板，我要你三天内做完，你就必须三天做完！”

无论是什么理由，要辞退一个人，主管就不能让下属有一点点的心理准备，谈一谈，真的有那么难吗？